이래저래 칼같군

좋은뎁

규칙 잘 짜놔야 이상한 말 안 나오는데 잘 짜놨네요

저런거 없이 느그끼리 알아서 해~ 했다가 정작 일 터지면 지 맘대로 하는 사장도 많은데

1번이랑 3번이 가장 맘에 드네요 특히 1번

야간근무로 힘들어 뒤지겠는데 교대하러 오는 애가 항상 20분씩 늦음

진짜 개빡쳤었음

좋은 근무지다

손님 엄청 많은곳같다

시급관련 문제는 사장과 알바의 근로계약이 아니라 알바간 개인끼리의 거래로 처리해놓으면 좋을듯

알바비 지급할때 선 계산 후 지급하면 문제 생길테니 근무자 교대시간에 와서 현금으로 주고 알아서 쪼개라고 ^^

다 맘에 들고 특히 3번과 6번이 제일 맘에 듬 

굶기면서 일 시키는 놈들이 의외로 많고 ㄹㅇ 노답임

저런데라면 오래 근무하고 열심히 일할할 맛이날듯

2번 뺴곤 다좋은데 2번도 사실 왠만해선 없는일이니까..

http://v12.battlepage.com/??=Board.Etc.View&search=board_all&keyword=어느+편의점&no=24076

링크에서는 짤렸지만 본문과 같은 글에서 생긴 성지

우리 가게가 생긴지 아직 1년이 되지 못함ㅋㅋㅋㅋㅋ

그리고 주휴 야간 수당없이 

시급6천원어떠니 알바생아

근데..왜...비타......

저 성지 ㅋㅋㅋㅋ

Re 15. 沈 (클릭하면 이동)

절대 비-타가 재밌어서 봐주는 건 아닙니다

좋다.....

비타 받기 싫어서 다들 그만둔거네

1번의 안좋은점은 어차피 시급 뺏기니 더 늦게 가야지 하는 심보

무조건 나옴

Re 7. 냐김쇗데 (클릭하면 이동)

사장이 직접 나서지 않으면 지켜지기 어려울 거 같아요. 저 만하더라도 지각한 상대가 먼저 제게 시급을 챙겨주지 않는다면

'규칙엔 있지만 뭐... 같이 근무하는 사이에 5분 가지고 시급 나한테 달라고 하면 좀 그렇겠지? 내가 생각해도 좀 그래.'

이런 식으로 좋은 게 좋은 거지~ 라는 식으로 가게 될 거 같고,

호의가 계속되면 둘리가 되어 버리고, 나는 호구 잡혀 버리고, 속은 답답하고, 짜증은 나지만 이제와서 달라기에도 좀 그렇고...

권력 (돈) 을 쥐고 있는 사장이 직접 나서서 급여 지급할 때 한 번 리마인드 (몇날 며칠 얼만큼 늦어서 누구에게 대신 지급함) 해주는 게 제일 깔끔할 거 같습니다.

Re 12. 무한도전 (클릭하면 이동)

허미... 링크 들어갔다가 암걸리는 줄...

Re 21. 혁 (클릭하면 이동)

아뇨 사장이 관리하되 월급 줄때 사장이 계산해서 줘버리면 노동법에 걸릴 우려가 있으니

사장이 보는 앞에서 알바끼리의 거래로 처리를 해버리는게 좋겠다는 뜻이었어요

1번은 시급 양도라고 돼있는데 결국 지각하면 그만큼 시급 까고 잔업하면 그만큼 수당 챙겨주겠다 이 얘기죠

5분 지각으로 한시간 시급을 까는게 적법한지에 대해서는 전 잘 모르겠습니다.

2번은 도의적인 책임은 있어도 법적인 책임은 없구요

4번같은 경우도 휴가쓰면 월급에서 1만원 까겠다는 소리인데 불법 아닌가요?

취지는 좋으나 노동법위반에 걸리는게 한두개가 아니네요

딴건 그러려니 하는데 휴가는 좀...

현실이 저것보다 개시궁창이니 저것도 좋다고 느끼긴하지만

직원한테 잘해준다고 불법 탈법적 조항이 들어가는건 문제가 있어서 마냥 좋다고 할수도 없네요

그래도 저 개인적으론 그냥 보통 편의점에서 일할래 저기서 할래 하면 그냥 저기서 할거같음

편의점 알바에 휴가가 어딨어요 여러분 그것도 3개월도 안된 애들한테 누가 휴가를 줍니까?

무단 결근 짤려도 안 이상한데 여행 가거나 등의 이유로 빠지고 싶다면 최소 7일전 연락해서 점주에게 연락하여 대타를 구하고, 대타가 본인 쉬는동안 일을 해줬으니, 대타에게 일당 만원정도 양도해서 서로 기분 나쁘지 않게 하자는건데, 이게 문제나 불법의 소지는 없어보입니다.

장사가 엄청 잘되는 장소인가봄.