아무거나 하나라도 줘요

얻는 것은 모든 것 잃는 것은 사슬

혁명이다

룰렛 돌려도 좋으니까 일단 달라고

2번

있을 수도 없는 것들이네

2번 3번은 그만큼 해야할 일도 줄어야 의미가 있는데

일단 유급휴가는 결제만 나면 무제한이라 상관없고 보너스좀 있었으면....

1번

1번 말고 선택지가 있나 이게???

3개 다 줘

1

전 3번

1번은 내가 연봉이 오르면 오를 수록 가치가 떨어지고

2번은 사람에 따라 다르겠지만 3번 하위호환 (단순 쉬는날 따져도 52주로 2일 더 많고 원하는 날 사용 가능해서 휴가랑 연계 가능)

3번은 업무효율 작살날 가능성이..

주4일 할거면 똑같은날 쉬는게 낫지

xxx님 오늘 쉬는날이래요 가 연쇄 폭발하면

타이밍 나쁠땬 하루에 끝날 업무가 며칠씩 밀림

1

2  나 3  은 남은 출근일이 존나게 괴로울 듯

Re 12. 울트라하이퍼 (클릭하면 이동)

2번이 가장 판타지이기 때문에 있으면 대박인 복지임

회사 입장에서 2달 공백기에 유급을 주는게 리스크가 매우큼

30일도 아니고 50일 이거랑 연동해서 육아휴직 붙이면 

애도 남한태 맡길정도로 큼 

저출산인 지금 꼭 필요한 복지 

Re 15. 유리 (클릭하면 이동)

3번은 출근이 괴롭지 않음 월요병 해결할수있는 방법

2번은 1년에 한번만 괴로우면 되고 보상이 큼 , 받고 괴롭고 말지 

2번은 그러면 평소에는 낼 수 있는 연차가 없다는 거여?

무조건 50일 연속? ㅋㅋㅋㅋ 야 이거 고민 되네 ㅋㅋㅋ

일당이 20만원이 안되는 사람이라 금전적으로 보면 1번이 제일 이득이 크긴 함 ㅋㅋㅋ

1년이 오십 몇 주 정도였으니 2번 3번은 대충 비슷한 정도 이득일거고. 그래서 아마도 고르라고 하면 1번이 아닐까 싶은데, 쉬고 싶은 마음이 또 엄청 크긴 하네요 ㅋㅋ

3번요

돈은 충분히벌어..

1 

23번은 이게 가끔식 주어져야 천국인거지 계속되면 의미없음

3

2는 강력하지만, 팀원끼리도 조율이 어려울거 같고.. 1은 회사마다 가치가 다르니 논외, 3이 그나마 주어진 현 시점에서 바로 적용해도 제일 탈도 적어보임

돈 충분히 벌지 못한다고 느끼면 1번이겠지만
충분하다고 느끼는 사람들은 대부분 2~3 고를듯

뭐라도 좋으니 줘요...

3번은 복지가 아니야

2번

주 4일제 다닙니다 좋아요

난 욕심쟁이니까 셋 다

일단 내놔 써보고 정하게

줘보기나 하고 호불호 물어보라고!!!

성과급보너스 2년전 100만원 한건으로 끝 이후 없음 

휴가 여름휴가 3일 끝 

연차 1년동안 2일 피치못할 사정있을때만 써야함 

5인미만 사업장 절대 가지마십쇼 4년일하고 퇴직금도 800밖에 안되더라

3번은 신이야~

셋 다 좋음

2번 생각보다 평가절하되는데 님들 '유급'이에요...

개씹머기업이어도 10년 다니면 한 달 줄까 말까할 안식휴가를 년마다 두 달씩!

개쩌는데 걍 저 때 뭘 해도 하면 됨... 내가 원하는 일정이고 아니고 상관없고 50일 붙여서 쉬게 해주는 건데 언제 쉬어도 씹상타치임...

학생 시절 방학보다도 개쩜 유급이라구 유급...

1번이나 2번 제발 줘 시팔