끔찍한소리

개소리를 길게한다

 일주일에 120 ㅋㅋ

민경욱은 100시간 말하더만

거기에서 더 ㅈ같은 소리하는 인간이 나올줄은 몰랐다

아오 시바 장모 손잡고 닥치고 좀 있으라고

이후에 마음껏 쉴 수 있어야 한다는 것이다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

마음껏(0일)

아니 좀만 생각해도 내가 사업자면 노동자 120시간만 주구장창 시키다가 휴식 안주고 퇴사 시키면 쉽간웅 ㅋㅋ루삥뽕하겠는디

연차 사용 촉구인지 종이 하나 던져두고 잘 합의했읍니다~~~~

일주일에 120 시간 하루에 17시간 정신나간새끼네 저거 ㅋㅋㅋ

싯발놈아 ㅡㅡ

ㅂㅅ

기대도 안 했지만 한 술 더 뜨네

주 4일제 이야기도 나오고 있는 마당에 먼...

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

응 잘가고ㅋㅋㅋ

주 120시간 사람 갈아넣을 놈들이 이후에 쉴 시간을 주긴 할까

주 52시간도 적은 시간이 아닌데 120시간??? 진짜 미친 개소리를 하고 있네

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

Suck 10..

염!병하네에에에!!!!

이렇게 훅가버리네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

기적의 수학자냐?

일주일이 몇시간인지 계산은 하고말하나 ㅋㅋ 미치겠네

미친놈이네 ㅋㅋㅋㅋ

마음껏(권고사직)

???: 아니 내가 고시공부할때는 저거보다 더 했어 엣헴

검사출신이니 검사 업무량 생각해보면 52시간 적다고 말할수도 있겠지만

이제 정치인이니 보통 사람들 시선도 가져야될거같은데

게임업계가 크런치 모드로 계속 뒷말 나오는거 모르나

ㅅㄱ

ㅋㅋㅋ ㅅㄱ 

겜 개발자로써 저게 개소리인게 젤 바쁜건 만들때가 아니라 출시후다 ㅋㅋㅋ

참쓰레기같은놈들이네

저게 저새끼들 사람대하는방식

Re 31. 건설회사 아가씨 (클릭하면 이동)

바로 윗댓에 있네요

산업혁명 초기로 돌아가지 그냥

ㅅㄱㅇ 

게임회사 지금도 포괄임금제에 크런치 모드 달리고 있는데 저딴말을 하고 있네

120시간? 그러니까 게임 꼬라지가 그 모양이지..

기적의 수학자 ㅋㅋㅋㅋㅋ

아 물론 크런치 모드하고 쉴때 고용 유지못하면 연봉의 100배 보상해줘야된다고 하면 인정해줌 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

쌉인정이지 

크런치 모드 하고

막 한달 휴가 보너스 400%이런 회사 본적 없는거 같은데? ㅋㅋㅋ

윤석열도 김기춘과 똑같은 마귀다는 불신을 품으며 내비칩니다.

예를 들어도 120시간이면ㅋㅋㅋ 영원히 쉴수도있겠는데

경제학과 교수인 부친 + 케인즈보다 프리드먼한테 영향받은것 + 본인이 검찰총장까지 올라간 워커홀릭이 합쳐져서

저런소리가 나온걸로 보이는데 많이 호응은 못받을것같음

인터뷰 영상보니까 경제학 기본도 아예 모르는거 같진 않아서 나름 재밌게 봤습니다.

ㅂㅂ2

아저씨는 지금 이 인터뷰 한번으로 끝났어

아네 ㅋㅋㅋ

노동자들 입장이란 걸 전혀 모르니까

이딴 개소리를 씨부리는 것 같은데..

검사 변호사하면서 주7일 야근 특근하는게 당연해졌나ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

뭐 검사출신이라 늘 저렇게 일해왔으니 할수있는 소린데

확실히 경험이 없다는게 크긴 크네요

하다못해 변호사 경험이라도 있어서 다양한 손님들을 만나 거지같은 현실을 간접경험이라도 해봤어야 ㅉㅉㅉ

이 인간 일부러 던지고 다닌다 라고 생각했는데...

그냥 진짜 리미트가 없는 천룡인인가;;

대선 수고하셨습니다~

엘리트와 소시민의 괴리감

주당120시간 하고 쉬라는건 뭐 하루 20시간씩 일하고

일요일에 하루 맘껏 쉬어라 이런건가 

주 120시간 일하면 진지하게 자살마려울거같은데

아무리 예를 든거라고 하지만 진짜 정치초짜 티가 너무 난다.

검사 아님?

생각 안하고 말함?

업종에 따라 맞기도 하고 틀리기도 한말이니 노사 합의에 따라서 하라는 말 아닌가요?

52시간보다 더 일해야 생업을 유지가능한 직군도 있고

때에따라 120시간 철야해야되는 직군도 있죠.

모든 노동이 같은 시간대비효율을 가진게 아니고, 모든 사람에게 돈과 시간의 선호도가 같은게 아니니까요.

그리고 적어도 현재 대한민국은 노동유연성 등에 대한 규제가 너무 강해 고용률이 떨어지는게 사실이고요(대기업 거대노조 정규직만 이득봄)

그리고 주52시간은 잘못된 시장의 자율성을 과도히 제한하는 일괄적 규제의 예시로 든 거고 전체 기사 내용중 10퍼센트 될락말락한데 다들 전체 기사 안 읽어보신 듯

개새끼

일주일에 120시간이면 하루에 17시간이상인데

사람이 물건도 아니고 저걸 어떻게 버텨

죽어서 쉬라는 뜻인가

Re 56. 봉제인형 (클릭하면 이동)

이걸 실드치시네

출시전까지 120시간 일하고 그 이후에 푹 쉰다는 보장이 있음?

5일동안 24시간씩 일하면 토요일, 일요일 푹 쉴수있긴하지 ㅋㅋ

아님 영원히 쉬던가

120시간 이후 복리후생수준 법으로 지정 안하면 그냥 손망실처리하고 새로뽑는게 기업이라는 구조다

이게 실드가 된다고?

Re 56. 봉제인형 (클릭하면 이동)

님이 일주일에 하루도 안쉬고 하루 17시간 넘게일하시는 분이면 1퍼라도 이해해보겠습니다

진짜 실드를 칠거면 계산은 해보고 치시지 무슨 ㅋㅋ

120시간 일하면 진짜 그담주 쉬게해주는 회사가 있다고생각함?

120시간씩 굴리는데 참도 쉬게 해주겠다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

빌어먹을 포괄임금제 없애고

야근수당 특근수당 꼬박꼬박 챙겨주시겠죠?

Re 66. 한결같이 (클릭하면 이동)

하루에 13시간씩 12일 일하고 이틀 쉬게 해주더라고요 개새끼들 ^^ 

주 120시간이면 

주 6일 22시간 30분 근무다 

주 52시간 제도가 가진 단점이 없는 거 아님

저도 게임업계 종사하고 있고 많은 분들이 얘기하듯 업 특성에 따라 52시간 규제가 오히려 불편하게 작용하는 경우도 있음

그럼에도 불구하고 제도가 52시간을 명확히 선을 그어놓는 건 

'노사 간에 대등하게 알아서 잘 협의'하는 게 불가능하기 때문인데 이게 이해가 잘 안 되시나?

꼭 한두마디 사족을 붙여서 여론을 악화시키시네

상대가 이재명만 아니었어도

Re 65. 울트라하이퍼 (클릭하면 이동)

애초에 기사가 120시간 일하라는 말이 아닌데요.

포괄적으로 한게 무의미한 정책이니

직종이 따라 다르게 정하고 노사협의로 정하란 말이지

말은 좀 프레임 씌우기 쉽게 잘못한거 같긴함

Re 70. 백색 (클릭하면 이동)

그건 노동법 감사의 영역이지 주52시간제 자체가 담고 있는 내용이 아니죠

그리고 이미 노사가 대등하지 못한  직군은 그냥 기록만 52시간 일했다고 하고 그 이상 일합니다.

모든 사람은 입장이 다르기 때문에 보이는게 다릅니다.

제 주변의 연봉 1억 가까이 찍는 컨설턴트, 헤드헌터 같은 사람들은 일을 더 많이 하면 그 만큼 보수/평판이 올라가기 때문에 워커홀릭처럼 일해요. 최소 12시간 X 5일 + 주말에도 간간히 일하고 있어요. 52시간 규정 같은거 쌩까고. 

회사에서 주 52시간 때문에 저녁에 에어컨 끄는데, 개인용 선풍기 틀어놓고 일하더라구요.

마찬가지로, 근무시간 X 시급(+수당) 으로 급여가 책정되는 공장 근로자들 중에 52시간제 때문에 급여 줄어든다고 울상인 사람도 많이 봤습니다.

바로 저희 회사 공장에서도 그걸로 불만이 많은걸요...

반면에 근로시간이 급여에 반영되는게 즉시 보이지 않는 직종은 당연히 적게 일하기를 좋아할수 밖에 없죠.

그런걸 고려해서 저희 사장님은 '남들 주 6일제 할때 주 5일제 먼저 했더니 좋은 직원이 많이 왔었다. 이번에는 주4일제를 먼저 해볼까?' 하고 고민하고 있습니다.

저희 회사 내에서도 이렇게 입장에 따라 52시간을 좋아하는 사람 / 싫어하는 사람이 나뉘는데, 각각의 상황에 맞춰서 근로하도록 자율을 주는게 맞지 않나요?

저 120시간은 의욕 왕성한 스타트업 기업 멤버가 한 말을 윤석열이 옮긴거잖아요.

(아마도 그것도 '몸이 열개라도 모자라' 라는 말처럼 강조의 의미로 썼을 것 같지만)

그 맥락을 봐야지, 120시간이라는 말을 옮겼다는 이유로 이 사람을 비난하는건 조금 과하지 않나 싶습니다.

Re 73. 봉제인형 (클릭하면 이동)

노>사 인 경우에도 52시간보다 더 많이 일하기도 합니다.

저희 거래처 공장이 딱 그 케이스인데, 그 사장님이 저랑 미팅하면서 '회사 접어야되나' 하더라구요.

그 공장의 숙련공들은 월급을 최소 500은 받아야 생활이 가능하다고, 그 보다 적게 주면 그만 둔다고 하는데,

생산은 적게하고 월급은 유지하는건 불가능하고, 결국 생산을 지금 이상으로 유지해야 그 급여를 맞춰줄 수 있지요.

그런데 주 52시간에 걸려서 생산량을 유지하는 것도 불가능한 상황이다보니,

직원들이 52시간 일한걸로 서류는 가라로 만들고, 자기들은 그것보다 더 일하게 해주고 그에 맞는 급여를 달라고 요구해서 결국 수락했다고 합니다.

이걸 수락하는건 사장 입장에서 거대한 리스크를 지는 일인데요,

그 직원들 중 누구라도 나중에 다른 마음을 먹으면 주 52시간 넘게 일했다고 신고할 수 있습니다.

그럼 급여는 52시간 기준으로 준 것으로 계산되어, 그걸 초과해서 근무한 것에 대해서 추가로 인건비를 지급해야 하고,

사장은 불법행위를 한 것에 대해 처벌을 받게 되죠.

Re 56. 봉제인형 (클릭하면 이동)

그렇다고 쳐도 결국 언론이나 여론에 남는 건 '120시간'밖에 안 되는데 아무리 좋게 봐주려고 해도 어마무시한 실수입니다.

Re 75. 진지충 (클릭하면 이동)

네 저도 그런 예시를 들까했는데 좀 삼천포로 가는거 같아서 말은 안하고 있었습니다.

또, 주52시간의 소득만으로는 가정을 꾸리기 힘든 경우도 있죠. 배페같은 경우 젊은 분들이니 자기만의 시간이 더 소중하시겠지만 가장들의 경우엔 그게 또 아니란 말이죠.

버스기사 같은 직종의 경우 시간과 노동의 효율이 고정되있기 때문에 적게 일하고 능률을 끌어오는 것도 불가능하고 단순히 많은 노동시간= 많은돈인데 이분들의 경우 대부분 중년 가장이거든요. 

주52시간 업무강도에 대해서 착각 하시는거 같은데 

1. 9 to 6기준 

2. 저녁을 해결 

3. 월 ~ 목 4일 연속 야근한다는 가정하면

점심 저녁 시간 2시간이 빠지니까

9시 출근해서 11시 퇴근 하는 삶이라는 겁니다 

중간에 휴식하면 시간이 더 늘꺼구요 

출퇴근 합치면 잠자는 시간 6시간 확보도 빡세요 

진짜 그런 삶을 원하시는 건가요??

Re 76. 파워세스 (클릭하면 이동)

전체맥락에서 보면 진짜 선동용 프레임 씌우기 그 이상 그 이하도 아닌데

그런거 잘 피하는 것도 정치인의 능력인지라 뭐 안타깝긴합니다. 숫자만큼 단순하고 효과적으로 선동하기 쉬운게 없는데 언급을 말았어야지

입당을 하던지 해서 서포트 받는게 나아보이는데요. 이준석 하는거 보면 잘 피하고 잘 받아치던데

야근을 하되 돈만 주면 좋을 거 같은데.... 

다시봐도 어이없네 쉬불쟝

IT쪽이 대부분 포괄임금제 덕에 일을 길게해도 얻는건 똑같은데 어떤 모지리가 120시간을 해주냐

거기다가 추가근무수당 나오는데는 어지간하면 돈계산 나오는거 때문에 주말에 나오는거 사양시키고

이 업계에서 120시간 시키려고 벼르는건 니 일 존나 못하니까 눈치껏 짐싸서 처 나가라급 행위인데 스타트업 어떤새끼를 만난거냐 도대체

일주일 168시간인데

120시간 일하려면 하루 7시간 좀 못되는 시간 빼곤 쌩으로 일해야하는거잖아

본인 그렇게 일함?

신기하네

개소리도 이런 개소리가 없는데

다른 말에서는 워딩 그대로 해석해서 입에 거품 물어놓고 자기가 좋아하는 정치인이 저런 개소리 하니까

비유로 이해하네 ㅋㅋ

Re 83. 테인 (클릭하면 이동)

52시간제는 52시간 다음에는 근무가 불가한 제도입니다.

Re 85. 진지충 (클릭하면 이동)

아 그렇네요. 제가 착각했음.

▷현 정부는 주52시간제로 일자리가 생긴다고 주장했지만 일자리 증가율이 (작년 중소기업 기준) 0.1%에 불과하다는 통계도 있다. 실패한 정책이다. 스타트업 청년들을 만났더니, 주52시간 제도 시행에 예외조항을 둬서 근로자가 조건을 합의하거나 선택할 수 있게 해달라고 토로하더라. 게임 하나 개발하려면 한 주에 52시간이 아니라 일주일에 120시간이라도 바짝 일하고, 이후에 마음껏 쉴 수 있어야 한다는 것이다.

전체적 기사 맥락은 결국 현 정부의 비효율적 규제를

좀 더 효율적이고 상식적으로 고치자는 의견을 조망하는 건데

제일 민감한 부분을 아무 생각 없이 말한 시점에서

비효율적 규제가 진짜 효율적으로 될 거라고 믿기가 힘듬

이 정부가 죽 쑤는 이유 중 하나가 말을 이상하게 해서인데

좀 더 말을 조심해서 하지 못하는 이상 선동 프레임 이전에

그냥 본인이 문제가 있는 게 맞아요

그럴 의도가 없더라도 평상시에 생각하는게 나타나는 것인데 120시간이라는 시간은 공감을 끌어내기엔 너무 긴 시간이죠. 평범한 직장인은 120시간이라는 부분에 욕 박는게 당연한 부분.

120을 차라리 52시간을 초과하는 정도로 완화했으면 적당히 이해했을지도

이걸 쉴드를 친다고 ㅋㅋㅋ 비유같은 소리 하고 앉았네.

▷현 정부는 주52시간제로 일자리가 생긴다고 주장했지만 일자리 증가율이 (작년 중소기업 기준) 0.1%에 불과하다는 통계도 있다. 

- 현재 나오고 있는 대부분의 지표는 팬데믹으로 인한 특수성을 감안해야 된다는걸 생각 못하나.

코로나로 문닫는 회사도 수두룩한데.

실패한 정책이다. 스타트업 청년들을 만났더니, 주52시간 제도 시행에 예외조항을 둬서 근로자가 조건을 합의하거나 선택할 수 있게 해달라고 토로하더라.

- 당연함. 스타트업은 생존해야되서 초기에 근무강도가 엄청나게 빡셈. 한사람이 열 사람 일을 해야되는게 스타트업인데, 이걸 법으로 보호하거나 제한하지 않으면 자연스럽게 월화수목금금금에 주 120시간 근무는 자연스럽게 터짐.

그럼 과로하는 사람이 나올건데, 노동자가 뻔히 과로사로 사망하는걸 방치해야된다는 거임?

52시간제는 아무리 건강한 사람이라도 일일 10시간씩 5일 이상 근무하는게 수명을 갉아먹고 건강을 해치니까 나온 법인데.

게임 하나 개발하려면 한 주에 52시간이 아니라 일주일에 120시간이라도 바짝 일하고, 이후에 마음껏 쉴 수 있어야 한다는 것이다.

120시간을 제치더라도 가장 개소리임. 120시간이 아니라 현실적으로 80시간이여도 게임 개발에 쉬는 일은 없음.

싱글 플레이 패키지 게임 만드는 회사면 출시까지 크런치 하다가 출시 직후 한달정도 리프레시 하는 회사도 있긴 하지만,

우리나라 게임 개발사 99%는 PC든 모바일이든 온라인게임 개발 회사고, 업데이트가 끝나면 다음 업데이트가 있는데 어떻게 쉼.

당장 내 일정만 해도 7월 업데이트 일정 마무리 하면서 8월 업데이트 작업도 병행하고 앉았는데.

애당초 직원을 마음껏 쉬게 해주는 사용자는 극히 드무니까 노동자를 보호하라고 연차니 뭐니 만들어주는건데.

자발적으로 120시간 일하는거야 누가 말림

근데 그게 과연 자발적인 경우가 얼마나 될까...?

우리나라 기업에서 대체 무슨 짓을 하는지 실정을 전혀 모르는 발언이지 뭐...에휴 닥치고 있으쇼

재계 탑라인 총수도 징징댈지언정 솔직히 저딴식으로 말 안하는데 비유 ㅇㅈㄹ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

100시간을 넘는 개소리가 나올줄은 몰랐다