저런거 못거른 인사과 잘못인걸로

걍 규정 존나게 찾아보고 메일이든 문자든 

증거자료 계속 남기는거외엔 답없음 특히.저따위태도 문자로 보인것도

차곡차곡 증거 잘 모아야함

특히 근태관리 증거남겨야함 저렇게 당일통보도 아니고 이미 지각 후에 통보하는거 근태괸리 고과관리 회사 내부규정 달달외워서

규정대로 FM대로 처리하는거 외엔 답없음

그리고 신입관리는 어느정도 의지가 있는애한테나 통하지

회사에서 사람관계 이어나갈 의지없는애한테는 안통함

막말로 부장도 꼴통새끼니까 엮이기 싫어서 짬처리하는건데 ㅋㅋㅋ

그리고 편한대로 하세요 이런멘트도 절대 하지말아야함 그럼 사수가 편한대로 하라고했다고 꼬투리잡음 ㅋㅋㅋㅋ

사람이 저럴수가 있나

작성자도 뭐 읽는 사람에 따라서는 살짝 기분나쁠 수도 있게 쓰긴했는데

신입이라는 사람은 10배로 받아치네 ㅋㅋㅋㅋ

그런데 저런 폐급 애들을 '관리'해줘야하나? 배출해야하는게 아니고?

Re 5. 마늘마늘보쌈 (클릭하면 이동)

배출하려면 몇개월 단위로 기록 남기고 징계위원회도 여러번 열고 해야됨

와 집에서 어떻게 가르친거지

두대만 풀 스윙으로 후리게 해주세요

이런 놈들 때문에 쉬운해고하게 해달라는 회사들 이햐도 됨...썩을놈

저래놓고 짤리면 실업급여 타먹고 그러는걸까..

그 괴물이 능력쩐다는 의미의 괴물이 아니라 인성이 괴물이였어....

저거 FM 따라가면 못쓰는게 맞지 않나??

본인 연차 다 쓴 상태고, 추가로 연차써야되는 상황이면 사유서나 증명서류같은거

떼와야할텐데 선임이 천사구만 천사여...

저거 열받아서 뭐라 세게 말하면 인권 어쩌고 하면서 징계당함 ㅋㅋㅋㅋ